随着我国学前教育的蓬勃发展，大批学前教育专业的高校毕业生为幼教事业输送了新鲜血液。

然而从学院走进幼儿园，他们如何才能尽快地适应本职工作、更好地发挥个人才能、全面提升职业幸福感呢？把握青年教师职业几个重要时期的关键环节，引领他们健康成长。

让梦想软着陆

初入职三个月，满怀着憧憬和希望，青年教师开始了向往已久的幼儿教育工作，幻想着自己就是带着“小矮人们”尽情嬉戏玩耍的“白雪公主”。

可是，幼儿每天的吃喝拉撒睡很快会打破他们的童话梦，突如其来的各种状况更是让他们手足无措，在理想与现实的巨大落差中必然会产生失落。

这时，“幼儿园发展史”的大力宣传、“骨干教师正能量”的感染传递、“新教师数字故事”的畅谈等活动，能够让青年教师慢慢沉下心来，真正认识到幼教工作的意义和价值。

青年教师大多在照顾和关爱孩子方面缺乏实践经验，因此，培养一颗爱孩子的心并在实际工作中将爱心传递给幼儿是他们职业成长中的首个关键环节。

其次，青年教师要迅速适应角色的转变，学习站在教师和家长的角度考虑问题，用和蔼的态度、温暖的话语和爱抚的动作为幼儿创设温馨、适宜的心理环境。

最后，青年教师要关注幼儿的心理，详细了解孩子的性格特点和感情世界。

担当教学工作的主角

入职一年后，青年教师已慢慢适应了幼儿园的日常工作，逐渐掌握了基本工作方法和技巧，这时需要他们尽快担当起教学工作的主角。

此时，幼儿园新老教师的“师徒结对子”、“我的名师梦”畅想以及“微格教学”集体研讨等活动，能够帮助青年教师学习和积累工作经验，更加专业地展开工作。

首先，青年教师要发挥理论优势，并不断优化专业知识结构，掌握儿童身心发展的规律性以及实践中幼儿身心发展的需求。

其次，青年教师要从幼儿的一颦一笑、一举一动中了解他们的切身感受和内心想法，敏锐地捕捉幼儿的需要，成为幼儿学习活动的支持者、合作者和引导者。

最后，青年教师要以关怀、接纳、尊重的态度与幼儿交往，逐渐形成合作探究式的新型师幼互动关系。

向专业化人才迈进

工作2至3年，青年教师基本上能够胜任教育教学工作，此时在他们的成长道路上出现了或勇于探索、刻苦钻研或不思进取、甘于平庸的“岔路口”。“青年教师发展规划”、“青年教师沙龙小组”以及各类培训活动等，能够帮他们指明个人职业发展方向，稳步朝着德才兼备、知行合一的专业化人才方向迈进。

首先，青年教师要具备良好的职业道德，要有爱的心理和能力。

其次，青年教师要具有自主开发和创新幼儿游戏的能力。

再次，青年教师要具备敏锐的观察能力，倾听幼儿内心世界、发现幼儿的发展潜能。

最后，青年教师要有不断学习的能力，逐步理解各种教育现象蕴涵的深层教育本质，不断反思和修正自己的教育行为，提高自身的专业素养。

回归青年教师成长的关键点，我们会发现，如果青年教师对教育事业拥有一颗虔诚、执著之心和充沛的生命激情，他们的成长也必然是情理交融、极富创造性和生命感染力的历程。

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